Shahkarami S, Masoodi Asl I, Hessam S. Identifying factors affecting coordination factors among disaster management organizations in earthquake-stricken areas of Kermanshah. Disaster Prev. Manag. Know. 2021; 11 (2) :191-210
URL:
http://dpmk.ir/article-1-399-fa.html
شاهکرمی شاهین، مسعودی اصل ایروان، حسام سمیه. شناسایی مؤلفههای تأثیرگذار بر عوامل هماهنگی بین سازمانهای متولی مدیریت بحران در مناطق زلزلهزده کرمانشاه. دانش پیشگیری و مدیریت بحران. 1400; 11 (2) :191-210
URL: http://dpmk.ir/article-1-399-fa.html
1- کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهرانجنوب، تهران، ایران
2- دانشیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
3- استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهرانجنوب، تهران، ایران
چکیده: (1941 مشاهده)
پیش زمینه و هدف: امروزه مقابله و پیشگیری از بلایا و مدیریت بحران جزو مسائل اصلی و حساس کشورها میباشد. سازمانها نیز بهعنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی از این امر مستثنا نیستند. چالش عمده سازمانها هماهنگی به هنگام بروز بحران، جهت کنترل آن میباشد. در همین راستا، در این تحقیق به دنبال مؤلفههای تأثیرگذار در هماهنگی بین سازمانهای متولی مدیریت بحران در مناطق زلزلهزده کرمانشاه میباشیم.
روش: این پژوهش یک مطالعه توصیفی– همبستگی و با هدفی کاربردی است که جامعه آماری آن 120 نفر از مدیران، خبرگان و صاحبنظران 20 دستگاه متولی مدیریت بحران استان کرمانشاه بودندکه حداقل سابقه کار اجرائی در دو زلزله اخیر را داشتند و از میان آنها، نمونهای به حجم 92 نفر انتخاب گردید. جهت گردآوری دادهها نیز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.
یافتهها: بین مؤلفههای عوامل سازمانی، ساختاری، ارتباطی، اطلاعاتی، منابع و تجهیزاتی، آموزشی، فرهنگی و هماهنگی بین سازمانهای متولی مدیریت بحران در مناطق زلزلهزده کرمانشاه ارتباط معنایی وجود داشت. در مجموع 54 مؤلفه مؤثر در هماهنگی شناخته شدند که «مؤلفههای ارتباطی» با میانگین رتبهای 04/5 مؤثرترین و «مؤلفههای اطلاعاتی» با میانگین 90/3 کماثرترین مؤلفه بودند.
نتیجهگیری: جهت ایجاد هماهنگی ثمربخش و کارا بین سازمانهای متولی مدیریت بلایا، باید با تدوین برنامهها و چارچوبهای روشن، وظایف، ساختار، جزئیات فرایند ارتباطات سازمانی و نحوه همکاری و هماهنگی سازمانها به طور دقیق مشخص گردد و این برنامهها در قالب مانور آزمایشی اجرا، تمرین و تکرار شوند تا در صحنه عمل نیز موجبات ایجاد هماهنگی مؤثر بین سازمانها باشند.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى دریافت: 1399/12/23 | پذیرش: 1400/2/21 | انتشار الکترونیک: 1400/3/9