آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 14، شماره 3 - ( پاییز- در حال انتشار 1403 )
جلد 14 شماره 3 صفحات 3-3 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Eskandari N, Hamidizadeh A. Job Performance in Crisis Management based on Adaptability, Commitment and Job Satisfaction (A Case Study of Qom Fire Department). Disaster Prev. Manag. Know. 2024; 14 (3) :3-3
URL: http://dpmk.ir/article-1-680-fa.html
URL: http://dpmk.ir/article-1-680-fa.html
اسکندری نیره، حمیدی زاده علی. عملکرد شغلی در مدیریت بحران بر اساس سازگاری، تعهد و رضایت شغلی (مطالعه‌‌‌ی موردی سازمان آتش‌نشانی قم). دانش پیشگیری و مدیریت بحران. 1403; 14 (3) :3-3
1- دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران.
چکیده: (1709 مشاهده)
هدف: در دنیای سازمان‌ها با توجه به ویژگی‌ها و نوع ارائه خدمات متفاوت‌شان، بی‌شک نقش سازمان آتش‌نشانی به عنوان یک ارگان حیاتی در یاری‌رسانی به مردم نیازمند، بسیار ضروری و مهم جلوه می‌نماید. هدف پژوهش پیش‌رو، تبیین نقش میانجی رضایت شغلی در بررسی تأثیرگذاری سازگاری و تعهد بر عملکرد شغلی کارکنان در مدیریت کردن بحران، آن هم با محوریت سازمان آتش‌نشانی است.
روش: روش پژوهش حاضر، توصیفی_همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌هایی استاندارد است و سؤالات در قالب طیف لیکرت مطرح گردیدند. جامعه آماری، در برگیرنده‌ی 80 نفر کارکنان سازمان آتش‌نشانی استان قم می‌باشند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و از میان آنان نمونه‌ای به اندازه 60 نفر، به‌طور کامل پرسش‌نامه‌ها را تکمیل نمودند. چهار متغیر پژوهش عبارتند از: سازگاری شغلی، تعهد شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی که در بین آنها رضایت شغلی، متغیری میانجی فرض شد. پایایی داده‌ها با بکار‌گیری معیار آلفای کرونباخ و روایی آنها نیز با کمک دو شاخص روایی همگرا و روایی واگرا مورد آزمون و تأیید قرار گرفتند. در پژوهش اخیر، داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار Warp Pls 7.0 مورد سنجش واقع شدند.
یافته‌ها: آزمون فرضیه‌های پژوهش حاضر نشان داد، تعهد شغلی بر رضایت شغلی به میزان 69 درصد (با سطح معناداری 0/001>) تأثیر معنادار دارد، تأثیر سازگاری شغلی بر رضایت شغلی به میزان 17 درصد (با سطح معناداری 0/087) رد شد و تأثیر متغیر میانجی رضایت شغلی بر عملکرد شغلی با اندازه 32 درصد (با سطح معناداری 0/004>)، نشان‌دهنده تأیید این رابطه بود.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر، با در‌نظر‌گرفتن شرایط کارکنان سازمان آتش‌نشانی در زمینه مهار بحران نشان داد، تأثیر تعهد شغلی بر عملکرد شغلی با میانجی‌گری رضایت شغلی دارای تأثیر معنادار 22 درصدی (با سطح معناداری 0/001>) است ولی تأثیر سازگاری شغلی بر عملکرد شغلی حتی با در‌نظر‌گرفتن متغیر میانجی رضایت شغلی تأیید نشد و با محاسبه ضریب مسیری به اندازه 5 درصد (با سطح معنادار 0/05<) رد شد.
روش: روش پژوهش حاضر، توصیفی_همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌هایی استاندارد است و سؤالات در قالب طیف لیکرت مطرح گردیدند. جامعه آماری، در برگیرنده‌ی 80 نفر کارکنان سازمان آتش‌نشانی استان قم می‌باشند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و از میان آنان نمونه‌ای به اندازه 60 نفر، به‌طور کامل پرسش‌نامه‌ها را تکمیل نمودند. چهار متغیر پژوهش عبارتند از: سازگاری شغلی، تعهد شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی که در بین آنها رضایت شغلی، متغیری میانجی فرض شد. پایایی داده‌ها با بکار‌گیری معیار آلفای کرونباخ و روایی آنها نیز با کمک دو شاخص روایی همگرا و روایی واگرا مورد آزمون و تأیید قرار گرفتند. در پژوهش اخیر، داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار Warp Pls 7.0 مورد سنجش واقع شدند.
یافته‌ها: آزمون فرضیه‌های پژوهش حاضر نشان داد، تعهد شغلی بر رضایت شغلی به میزان 69 درصد (با سطح معناداری 0/001>) تأثیر معنادار دارد، تأثیر سازگاری شغلی بر رضایت شغلی به میزان 17 درصد (با سطح معناداری 0/087) رد شد و تأثیر متغیر میانجی رضایت شغلی بر عملکرد شغلی با اندازه 32 درصد (با سطح معناداری 0/004>)، نشان‌دهنده تأیید این رابطه بود.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر، با در‌نظر‌گرفتن شرایط کارکنان سازمان آتش‌نشانی در زمینه مهار بحران نشان داد، تأثیر تعهد شغلی بر عملکرد شغلی با میانجی‌گری رضایت شغلی دارای تأثیر معنادار 22 درصدی (با سطح معناداری 0/001>) است ولی تأثیر سازگاری شغلی بر عملکرد شغلی حتی با در‌نظر‌گرفتن متغیر میانجی رضایت شغلی تأیید نشد و با محاسبه ضریب مسیری به اندازه 5 درصد (با سطح معنادار 0/05<) رد شد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1403/2/1 | پذیرش: 1403/6/6 | انتشار الکترونیک: 1403/9/30
دریافت: 1403/2/1 | پذیرش: 1403/6/6 | انتشار الکترونیک: 1403/9/30
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
