|
چالش‌های اعزام و حضور نیروی انسانی متخصص در مناطق بحران‌زده
|
| نغمه محمدپورلیما*1، فرشید عالیزاد2، علی خوئینی3 |
1- دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
3- دانشکده هنر و معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (4247 مشاهده) |
زمینه و هدف: حوادث طبیعی و غیرمترقبه تحت عنوان بحران، تمامی اقشار و نهادهای یک جامعه و ذهن مسئولین را به خود درگیر می‌کند. لزوم کنترل بحران و حل آن از سویی و اعزام نیروی متخصص به مناطق آسیب‌دیده از سوی دیگر، چالشی فراروی مدیریت می‌نهد؛ این در حالی است که تعداد افراد داوطلب اعزام به مناطق آسیب‌دیده از شمار انگشتان دست نیز فراتر نمی‌رود. هدف این پژوهش شناسایی راهکارهایی جهت اعزام و نگهداشت نیروی انسانی در مناطق آسیب‌دیده است.
روش: این پژوهش به روش توصیفی - تحلیلی انجام‌شده است. جامعه آماری کارکنان شاغل در نهادهای استان تهران که ملزم به حضور در مناطق آسیب‌دیده بودند که ۲۲۰ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها توسط پرسشنامه محققساخته که روایی و پایایی آن نیز مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تی از طریق SPSS19 استفاده شد.
یافته‌ها: احساس مفید و مؤثر بودن، اجبار و ترس از دست دادن شغل از عوامل مؤثر در اعزام و نگهداشت نیرو در مناطق آسیب‌دیده بود.
نتیجه‌گیری: مدیریت با توجه به سطوح سازمانی کارکنان و سوابق کاری افراد می‌تواند از یک یا چند عامل جهت اعزام نیروی موردنظر استفاده نماید که این مهم، جز با داشتن برنامه‌ای مدون و از پیش آماده محقق نخواهد شد.
نوع مقاله: مطالعه پژوهشی |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی در بحران، مدیریت بحران، زلزله، نیروی انسانی متخصص، استان تهران. |
|
|
متن کامل [PDF 4965 kb]
(1841 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1394/10/24 | پذیرش: 1395/1/5 | انتشار الکترونیک: 1395/1/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
