fa چالش‌های اعزام و حضور نیروی انسانی متخصص در مناطق بحران‌زده تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف</strong>: حوادث طبیعی و غیرمترقبه تحت عنوان بحران، تمامی اقشار و نهادهای یک جامعه و ذهن مسئولین را به خود درگیر می‌کند. لزوم کنترل بحران و حل آن از سویی و اعزام نیروی متخصص به مناطق آسیب‌دیده از سوی دیگر، چالشی فراروی مدیریت می‌نهد؛ این در حالی است که تعداد افراد داوطلب اعزام به مناطق آسیب‌دیده از شمار انگشتان دست نیز فراتر نمی‌رود. هدف این پژوهش شناسایی راهکارهایی جهت اعزام و نگهداشت نیروی انسانی در مناطق آسیب‌دیده است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش</strong>: این پژوهش به روش توصیفی - تحلیلی انجام‌شده است. جامعه آماری کارکنان شاغل در نهادهای استان تهران که ملزم به حضور در مناطق آسیب‌دیده بودند که ۲۲۰ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها توسط پرسشنامه محقق&shy;ساخته که روایی و پایایی آن نیز مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده&shy;ها از آزمون تی از طریق <span dir="LTR">SPSS19</span> استفاده شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها</strong>: احساس مفید و مؤثر بودن، اجبار و ترس از دست دادن شغل از عوامل مؤثر در اعزام و نگهداشت نیرو در مناطق آسیب‌دیده بود.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه‌گیری</strong>: مدیریت با توجه به سطوح سازمانی کارکنان و سوابق کاری افراد می‌تواند از یک یا چند عامل جهت اعزام نیروی موردنظر استفاده نماید که این مهم، جز با داشتن برنامه‌ای مدون و از پیش آماده محقق نخواهد شد.</p> <p dir="RTL"><strong>نوع مقاله</strong>: مطالعه پژوهشی</p> <p>Background and objectives: Unexpected natural incidents entitled as disasters, involve all sectors and organizations of a society in addition the minds of the authorities. The need to control the disaster and solve it on the one hand and dispatching trained and skilled manpower in the affected areas on the other hand, puts a challenge for disaster managers. However, the number of volunteers dispatched to the affected areas does not exceed the number of fingers. The aim of this study was to identify strategies for dispatching and retention of human resources in the affected areas.</p> <p>Method: This was a descriptive-analytical study. The statistical populations were 220 employees working in the institutions which are obliged to participate in the affected areas. The data were gathered by researcher-made questionnaire: its reliability and validity was verified. T-test was used to analyze the data by SPSS19 software.</p> <p>Findings: Feeling useful and effective and obligation and fearing of losing job were the key factors in dispatching and retaining manpowers in affected areas.</p> <p>Conclusion: Manageing due to the organizational levels of staffs and their work experiences can use some factors to dispatch man powers to the affected area which will not be achieved unless with a pre-planned program.</p> <p>Type of paper: Research article</p> مدیریت منابع انسانی در بحران, مدیریت بحران, زلزله, نیروی انسانی متخصص, استان تهران. Human resource management in disasters, Disater management, Earthquakes, Expert human resources, Tehran province. 21 29 http://dpmk.ir/browse.php?a_code=A-10-1-5&slc_lang=fa&sid=1 Naghme Mohamadpourlima نغمه محمدپورلیما n.mohammadpourlima@gmail.com 1003194753284600343 1003194753284600343 Yes in Urbanization, Faculty of Management and Economics (FME), Science and Research Branch of the Islamic Azad University (SRBIAU), Tehran, Iran (Corresponding author) دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران Farshid Aalizad فرشید عالیزاد f.alizad@hotmail.com 1003194753284600344 1003194753284600344 No in Urban Planning, , Faculty of Management and Economics (FME), SRBIAU, Tehran, Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران Ali Khoeini علی خوئینی Ali_khoeini@hotmail.com 1003194753284600345 1003194753284600345 No in Urban and Regional Planning, Faculty of Art and Architecture, Islamic Azad University, Central Tehran Branch (IAUCTB), Tehran, Iran دانشکده هنر و معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران