Disaster Prevention and Management Knowledge
دانش پیشگیری و مدیریت بحران
Disaster Prev. Manag. Know.
Literature & Humanities
http://dpmk.ir
1
admin
2322-5955
2538-1814
0
10.32598
0
64793
fa
jalali
1400
8
1
gregorian
2021
11
1
11
4
online
1
fulltext
fa
تأثیر بهداشت روان بر آمادگی استراتژیک برای بحران با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری و خلاقیت سازمانی آتش نشانان استان گیلان
The Effect of Mental Health on Strategic Preparation for Crisis Regarding the Mediating Role of Organizational Learning Ability and Creativity of Firefighters of Guilan province
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family:IRANsans;"><strong><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف</span></strong>: <span style="font-size:12.0pt;">بحران ها اجتناب ناپذیر هستند و سازمان ها باید از نظر استراتژیک برای مقابله با آنها آماده باشند. در این راستا، قابلیت یادگیری و خلاقیت کارکنان سازمان، عوامل مثبت به منظور کنترل بحران محسوب می شوند. البته سازمان ها هنگامی می توانند در شرایط بحران به طور اثربخش عمل کنند که نیروی انسانی آنها از لحاظ روانی نیز احساس کامیابی داشته باشد. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر بهداشت روان بر آمادگی استراتژیک، برای بحران با توجه به نقش میانجی، قابلیت یادگیری و خلاقیت سازمانی آتش نشانان استان گیلان بود. </span><br>
<strong><span style="font-size:12.0pt;">روش</span></strong>: <span style="font-size:12.0pt;">مطالعه حاضر، یک مطالعه کاربردی است و از نظر شیوه جمع آوری نیز مطالعه ای، توصیفی است که به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را 1111 نفر از کارکنان ایستگاه های آتش نشانی استان گیلان تشکیل دادند. با توجه به پراکندگی جامعه آماری، ابتدا از طریق روش نمونه گیری خوشه ای، تعدادی از ایستگاه های آتش نشانی در خوشه هایی از استان مشخص شدند؛ سپس بر حسب فرمول کوکران، 286 نفر از آتش نشانان به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شدند. ابزار پژوهش حاضر، پرسشنامه هایی استاندارد سلامت عمومی گلدبرگ (1979)، آمادگی استراتژیک برای بحران ریلی (1987)، قابلیت یادگیری سازمانی جرز-گومز و همکاران</span> <span style="font-size:12.0pt;">(2005) و خلاقیت سازمانی رایی و چویی (2017)</span> <span style="font-size:12.0pt;">در نظر گرفته شده است. آلفای کرونباخ پرسشنامه های مذکور به ترتیب 88/0، 84/0، 94/0 و 78/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها روش مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">Smart PLS</span></span><span style="font-size:12.0pt;"> مورد استفاده قرار گرفت. </span><br>
<strong><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها</span></strong><span style="font-size:12.0pt;">: نتایج نشان داد بهداشت روان تأثیر مثبت و معناداری بر قابلیت یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی آتش نشانان دارد. همچنین مشخص شد که قابلیت یادگیری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت سازمانی و آمادگی استراتژیک برای بحران آتش نشانان دارد. البته تأثیر بهداشت روان و خلاقیت سازمانی بر آمادگی استراتژیک برای بحران آتش نشانان رد شد. نقش میانجی، قابلیت یادگیری سازمانی هم در رابطه بین بهداشت روان و آمادگی استراتژیک برای بحران و هم در رابطه</span> <span style="font-size:12.0pt;">بین بهداشت روان و خلاقیت سازمانی به صورت مثبت و معنادار پذیرفته شد و نقش میانجی متغیر خلاقیت سازمانی در مدل پژوهش رد شد.</span><br>
<strong><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه گیری</span></strong>: <span style="font-size:12.0pt;">شرایط بحرانی که یک آتش نشان با آن مواجه می شود، یک شرایط اضطراری است که شاید فرد نتواند در لحظه، آن طور که باید واکنش آنی مناسبی نشان دهد. اما یادگیری باعث آمادگی بیشتر فرد می شود و در بروز خلاقیت فرد نیز تأثیری مثبت می گذارد. همچنین سطح مطلوب بهداشت روان کارکنان می تواند توانایی یادگیری آنها را به صورت مثبت تحت تأثیر قرار دهد.</span><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><strong>Background and objective</strong>: Crises are inevitable and organizations must be strategically prepared to deal with them. In this regard, the learning ability and creativity of the organization's employees are positive factors in controlling the crisis. Of course, organizations can be effective in crises when their human resources also feel psychologically better. So, this study aimed to investigate the effect of mental health on strategic preparation for crisis regarding the mediating role of organizational learning ability and creativity of firefighters in Guilan province.<br>
<strong>Method</strong>: The present study is an applied and descriptive study that was conducted as a survey in terms of data collection. The statistical population of the study consisted of 1111 employees of fire stations in Guilan. Due to the dispersion of the population, first through the cluster sampling method, a number of these organizations were identified in clusters of the province. Then, according to Cochran's formula, 286 of them were considered as the sample through a simple random sampling method. The present study was used these questionnaires; the general health of Goldberg (1979), the strategic preparation for crisis of Reilly (1987), the organizational learning ability of Jerez-Gomez et al. (2005), and the organizational creativity of Rhee & Choi (2017). Cronbach's alpha of each questionnaire was 0.88, 0.84, 0.94, and 0.78, respectively. To analyze the data, the structural equation modeling method of Smart PLS software was used.<br>
<strong>Findings</strong>: The results showed that mental health has a positive and significant effect on the organizational learning ability and creativity of firefighters. It was also found that organizational learning ability has a positive and significant effect on organizational creativity and firefighters’ strategic preparation for crisis. However, the effect of mental health and organizational creativity on firefighters’ strategic preparation for crisis in Guilan was rejected. The positive and significant mediating role of organizational learning ability was accepted in the relationship between mental health and strategic preparation for crisis and in the relationship between mental health and organizational creativity. But the mediating role of organizational creativity was rejected in the research model.<br>
<strong>Conclusion:</strong> The crises faced by a firefighter are emergencies that one may not be able to respond to at the moment, but learning makes one more prepared and has a positive effect on one's creativity. Also, the desired level of employees’ mental health can positively affect their learning ability.</div>
بهداشت روان, آمادگی استراتژیک برای بحران, قابلیت یادگیری سازمانی, خلاقیت سازمانی
Mental Health, Strategic Preparation for Crisis, Organizational Learning Ability, Organizational Creativity
428
442
http://dpmk.ir/browse.php?a_code=A-10-545-1&slc_lang=fa&sid=1
Ebrahim
Jafari
ابراهیم
جعفری
e.jafari@iaubanz.ac.ir
10031947532846004106
10031947532846004106
No
M.A Student of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Bandar Anzali Branch, Islamic Azad University, Bandar Anzali, Iran.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی، ایران.
Karim
Kiakojouri
کریم
کیاکجوری
karim_kia@ut.ac.ir
10031947532846004107
10031947532846004107
Yes
Assistant Professor of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Bandar Anzali Branch, Islamic Azad University, Bandar Anzali, Iran
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بندر انزلی، ایران.